Penelitian ini mengeksplorasi dampak restrukturisasi organisasi here terhadap komitmen kerja dan kinerja pegawai di Lembaga Sertifikasi Internasional Jakarta. Riset ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana perubahan struktur organisasi membuat tingkat motivasi pegawai serta output pekerjaan.
Faktor independen dalam penelitian ini meliputi struktur hierarki. Sementara itu, variabel dependen penelitian adalah semangat bekerja dan kinerja pegawai. Data akan dikumpulkan melalui formulir survei kepada pegawai di Lembaga Sertifikasi Internasional Jakarta.
Hasil penelitian ini diharapkan dapat menyampaikan informasi bagi manajemen lembaga mengenai pentingnya restrukturisasi organisasi dalam meningkatkan komitmen kerja dan kinerja pegawai.
Sudarwanto: Menelaah Hubungan Restrukturisasi Organisasi, Work Engagement, dan Kinerja Pegawai LSI Jakarta
Sudarwanto's investigation titled "Menelaah Hubungan Restrukturisasi Organisasi, Work Engagement, dan Kinerja Pegawai LSI Jakarta " delves into the complex interplay between organizational restructuring, work engagement, and employee performance within the context of LSI Jakarta. Through a in-depth analysis, Sudarwanto seeks to determine the influence of restructuring initiatives on employees' engagement, ultimately impacting their output.
- This research aims to shed light on how different approaches of restructuring can affect work engagement and performance among employees.
- Key findings from the study are expected to provide valuable understanding for organizations planning or undergoing restructuring processes.
- Furthermore, the research may contribute to the development of more effective strategies for managing organizational change and maximizing employee engagement during periods of transformation.
Optimalisasi Kinerja Pegawai: Menganalisis Peran Restrukturisasi Organisasi dan Work Engagement pada LSI Jakarta
Dalam upaya mencapai peningkatan kinerja pegawai di lingkungan Lembaga/Instansi/Organisasi Swadaya Indonesia (LSI) Jakarta, analisis mendalam terhadap peran penataan organisasi dan motivasi kerja (work engagement) menjadi krusial. Reorganisasi organisasi yang tepat dapat mempermudah arus informasi, memperkuat koordinasi antar divisi, dan menciptakan struktur kerja yang lebih efisien. Hal ini pada gilirannya dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Selain itu, meningkatkan work engagement melalui program/inisiatif/upaya kesejahteraan merupakan faktor kunci dalam mendorong kinerja pegawai. Pegawai yang komitmen memiliki tingkat efisiensi yang lebih tinggi dan berkontribusi secara positif pada kesuksesan LSI Jakarta.
Understanding the Influence of Work Engagement: How Organizational Restructuring Affects LSI Jakarta Employees' Performance
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh restrukturisasi organisasi terhadap kinerja pegawai di LSI Jakarta. Spesifiknya, studi ini akan menyelidiki peran antusiasme kerja sebagai mediator dalam hubungan antara restrukturisasi organisasi dan kinerja pegawai. Dengan demikian, penelitian ini diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang bagaimana restrukturisasi organisasi dapat memengaruhi kinerja pegawai melalui mediasi.
- Dengan demikian, hasil penelitian ini dapat memberikan kontribusi bagi para pemimpin di LSI Jakarta untuk mengembangkan strategi yang efektif dalam mengelola perubahan organisasi dan meningkatkan kinerja karyawan.Penelitian ini akan menggunakan metode kuantitatif dengan mengumpulkan data dari pegawai LSI Jakarta melalui instrumen.
Analisis statistik akan dilakukan untuk menguji hipotesis penelitian dan menentukan peran work engagement sebagai mediator dalam hubungan antara restrukturisasi organisasi dan kinerja pegawai.{Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan berharga bagi para praktisi di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia tentang pentingnya mengingatkan work engagement dalam proses restrukturisasi organisasi.
The Impact of Organizational Restructuring and Work Engagement on Efficiency in the New Era: A Case Study of the International Certification Agency in Jakarta
Lembaga Sertifikasi Internasional Jakarta (LS IJ) merupakan institusi yang bergerak di bidang sertifikasi. Di era baru ini, LS IJ bertransformasi dengan melakukan penyesuaian struktur. Studi kasus ini bertujuan untuk meneliti pengaruh {restrukturisasi organisasi dan work engagement terhadap efisiensinya kerja di LS IJ. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan kualitatif dengan melibatkan pegawai sebagai subjek penelitian.
Hasil studi kasus menunjukkan bahwa penyesuaian struktur yang efektif dapat meningkatkan work engagement dan produktivitas. LS IJ
juga menggunakan strategi pemberdayaan pegawai untuk meningkatkan work engagement.
Penelitian ini memberikan rekomendasi kepada organisasi-organisasi lain di bidang sertifikasi dalam menerapkan restrukturisasi organisasi dan work engagement sebagai strategi peningkatan efisiensi kerja.
Sudarwanto: Menemukan Pola Hubungan Antara Restrukturisasi Organisasi, Work Engagement, dan Kinerja Pegawai LSI Jakarta
Penelitian yang dilakukan oleh dr. Sudarwanto berjudul "Menemukan Pola Hubungan Antara Restrukturisasi Organisasi, Work Engagement, and Hasil Kerja Pegawai LSI Jakarta" bertujuan untuk mempelajari pengaruh restrukturisasi organisasi terhadap alasan work engagement dan kinerja pegawai di perusahaan Lingkungan Sistem Informasi Jakarta. Melalui metode kuantitatif, penelitian ini mengalami wawancara untuk mengumpulkan data dari pegawai LSI Jakarta. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara restrukturisasi organisasi, work engagement, dan kinerja pegawai di LSI Jakarta.